10 математических и логических задач из собеседований в Apple, Google, Adobe и Microsoft

Первый отвечающий считает количество зеленых шляп перед собой, если это нечетное число, он называет «зеленый», если четное — «розовый». Таким образом гарантированно выживают 9 из 10, а у первого отвечавшего шанс 1 к 1. Вопросы подобного типа отражают неспособность и/или неготовность работодателя лично или в лице его представителя осуществить профессиональное тестирование кандидата. Поэтому происходит подобное “обезьянничанье” – заимствование принципов тестирования у мировых компаний. Но не надо забывать, что у них работают специалисты со всего мира и конкурс при приеме на работу сумасшедший. Но для мерчандайзера по доставке презервативов такой ерудной уважающая себя компания страдать не должна.

Другим, дополнительным параметром, является скорость выполнения задания. Основной параметр оценки результатов «головоломного» тестирования – это креативность решений. Потому, что для гуманитарных сфер (маркетинг, реклама, PR) такие свойства интеллекта, как логика, не столь важны, как, например, креативность и эрудиция. Нельзя же принимать на работу человека только потому, что он может быстро справиться с логическими головоломками. В сознании большинства людей возникновение и развитие данного метода интервью связано с компанией Майкрософт.

Задачи в «Яндексе»

Сколько крутых парней компании теряют от таких невнятных заданий — можно только догадываться. У Васи есть две дюжины вполне подходящих резюме, среди которых надо выбрать достойного кандидата в свою команду. Собеседовать все две дюжины Васе лень, да и незачем, и он решает немного профильтровать очередь и выбрать наиболее достойных. Конечно, Вася знает, что можно пойти путём, как в известном анекдоте «А зачем нам неудачники». Подобно демонстрации тестовая проверка сужает фокус и определяет, какие результаты должны быть получены с помощью конкретных требований, входящих данных и т.п. Не стесняйтесь, отвечая на такой вопрос; есть явные признаки того, что планы тестирования и отдельные тесты идут неверно.

Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию. Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ. У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности.

Да и людей нанимал бы адекватных, с гарантией отсеивая клиентов дурки. Хочу отметить что оппоненты чата используют рабочее время в личных целях. HR работайте над собой, перестаньте быть шаблонными профессионалами. Это имитация профессиональной работы рекрутера.

Примеры «неудобных» вопросов и заданий

Когда мы видим, что у человека незаконченное образование, можно предположить, что он бунтарь. Он понял, что образование ничего не дает, и решил не досиживать просто так, уйти раньше и двигаться дальше. Такие люди тоже часто бывают классными специалистами.

Многие соискатели испытывают трудности при прохождении первого интервью, так как вопросы и цели HR-ов кажутся им непонятными. К тому же рекрутеры часто используют нестандартные методики, что еще больше усложняет ситуацию. В этом материале мы расскажем о секретах HR-ов, поможем эффективно https://deveducation.com/ подготовиться к собеседованию. Рекрутер должен однозначно понимать, какие требования являются критичными. Обычно, это 2–3 пункта, без которых команда даже не будет собеседовать кандидатов. Их выделение поможет рекрутеру сделать правильные акценты в поиске и коммуникации с кандидатами.

• Например, если вы в основном будете работать с веб-сервисами или веб-API, вы можете упомянуть инструменты тестирования Selenium.
• Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим.
• Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.
• На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые.
• Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше.

На вопросы такого типа нет правильного ответа, это чисто игрушка HRа дабы посмотреть насколько вы нестандартны, креативны и вообще гениальны. Одним словом смысла в них нет никакого. Если кандидат выглядит подходящим я даю ему тестовое задание на 2-3 часа.

Особенности вопросов на первом интервью

Причем разрешаю (и даже настаиваю на этом) взаимодействовать с другими сотрудниками и задавать им вопросы. Это куда полезнее и для кандидата и для работодателя. А ещё это критерий дыбилизма рекрутера.

Постоянно задаются именно те вопросы, которые сами недавно узнали. И практически никогда — то что реально понадобится в работе. Как раз эти вопросы задаёт сам соискатель. Когда тебе задают такие вопросы — складывается впечатление, что у людей на проекте так постоянно пишут.

математических и логических задач из собеседований в Apple, Google, Adobe и Microsoft

Что такое опыт – они не чувствуют, так как сами его не имеют (работа таким HR-ом – это не опыт, так же, как работая контролером ОТК, я не научусь работе монтажника). Чтобы лучше ориентироваться в темах при подготовке к интервью, в конце статьи я оставлю еще больше опорных вопросов. Так формируется первое впечатление о специалисте. Мы уже понимаем, действительно ли это наш человек, стоит ли продолжать поиск.

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Взрыва и пламени не было, но машина курильщика, лишившись его управления ударилась в опору навеса над станцией и он вывалился в открывшуюся дверцу. Также в приведенном решении – не проверено, все ли лампочки одинаковой температуры перед экспериментом, поэтому перовое открытие двери нужно потратить на проверку этого факта. Мат.логика – у меня дома все “лампочки” – светодиодные, он вообще не греются.

Говорите о слабых сторонах, только если это касается позиции

Даже если вы пройдете автоматическую проверку резюме, вам также понадобится правильная информация и необходимый объем информации. Если разработчик – это шеф-повар, готовящий еду, то инженер по обеспечению качества – это контролирующий орган, гарантирующий, что еда соответствует нормативным стандартам. Это гарантирует лучший общий опыт для конечного пользователя, к чему мы и стремимся. Иногда они могут показаться вам странными или не связанными с профессией. Некоторые из них проверяют, насколько вы способны справиться с нестандартными ситуациями на работе, другие тестируют вашу стрессоустойчивость. Список вопросов стоит подготовить заранее — это поможет вам не растеряться и произвести приятное впечатление.

Да бросьте вы, вполне себе на логику. Я, например, решал ее вообще в 7 классе, после введения в переменные в задачи на логику на собеседовании Pascal. Учитель спросил, как поменять, пришли к решению с переменной, а он потом «а можно и без, подумайте».

И по сути это не програмиирование даже, это математика. И если будете собеседоваться в Гугл, например, там тоже такое спрашивают. В Австралии именно ищут и пытаются вытащить из кандидата подтверждение того, что он подходит. Решение выше, без изменений, работает для всех значений signed int’ов. Попробуйте набрать пример и запустить.